军队管理者为实现管理目标，开展管理活动的方式、途径和手段。管理方法是培养提高管理能力的重要途径，是从管理理论到管理实践的桥梁，是管理主体有目的地对管理客体施加影响的过程和手段。军队的管理方法主要有正规化管理、依法管理、心理管理、民主管理、科学管理等方法。　　基本特征主要有：①主观性。管理方法是管...

正规化管理 依法管理 心理管理 民主管理

严格按照实战标准和要求对军队组织和人员实施的管理。目的是通过培养高度的组织性、计划性、准确性和纪律性，以及过硬的作风，提高军队的战斗力和履行职能的水平。主要包括严明纪律、严格制度、严整军容、严肃作风等。从严管理的依据主要包括国家和军队有关的军事法律、法规和规章，以及相关的规范性文件，具有权威性、...

对军事管理的效果、前景，存在的问题及其成因等进行的评价、判断和预测。军事管理的重要内容。目的是运用科学手段和方法对管理活动进行有组织、有目的、有计划地评估，以保证军事管理的主观指导与客观实际相符合，最大限度地实现军事管理的预期目的。作战演习现地评估　　评估的分类　管理评估是提高国防和军队建设效益...

军事管理

通过垂直联系和水平联系对军队组织实施的一种管理方式。军队管理方法之一。又称矩阵管理。目的是通过“垂直”、“水平”两种方式的联系，使集权（指挥员）和分权（横向各个部门）结合起来，以加强各职能部门之间的协作关系，使军队组织的整体效能实现最大化。矩阵式管理主要是将传统垂直的职能部门和为完成某项任务而由...

军队管理方法

运用现代科学理论和方法对军队组织和系统实施的管理。军队管理方法之一。目的是增强管理的科学性，提高军队组织活动的效益和能力。主要内容：综合运用统计与信息、决策与计划、协调与控制、监督与激励、领导与创新等理论和技术，使军队组织各个系统、各个部门、各个环节、各种活动符合军事活动的基本规律；综合运用军事...

按民主程序和方法对军队组织和人员实施的管理。军队管理方法之一。目的是在保持部队高度稳定和集中统一的前提下，活跃部队民主生活，激发官兵的责任感，调动官兵参与管理教育工作的积极性，形成生动活泼、民主团结的局面，提高管理效益，正确实现管理目的。民主管理的主要内容是实行政治、经济和军事三大民主。政治民主...

军队组织通过目标的制定和实现来指导、控制人的行为的一种管理方式。军队管理方法之一。目的是提高军队管理的效益，发挥军队成员实现预期目标的积极性、主动性和创造性。目标管理的条件包括指挥员（组织者）不只限于目标计划的批准，要参与战略目标的制定；实现目标的人（部属）要参与目标制定，为实现目标承担责任；有...

根据军人的心理活动和行为规律实施的管理。军队管理方法的基本内容之一。任务是把握心理特征、调节心理不适、锤炼心理素质、激发心理潜力。心理管理主要是根据军人的心理活动基本规律，通过沟通、教育、调适、训练、养成、疏导、转化、咨询、保健等手段，实现满足军人心理需要，调动积极性、主动性和创造性，增强军队凝...

军队管理方法

根据国家法律和军队的条令条例、规章制度对军队组织和人员实施的管理。军队科学管理的重要手段，具有强制性、规范性、平等性、稳定性、连续性等特点。依法管理的原则是有法可依，依法办事。基本要求：①加强法律法规教育，使军人知法、懂法、守法。②严格按照国家法律、军队条令条例和规章制度管理部队，执行条令条例人...

对军队组织实施符合军事法规定和正式标准的管理。军队管理方法的组成部分。通常以条令条例和规章制度的形式加以确定，是衡量军队建设水平的重要依据。条令化、制度化、规范化、科学化是正规化管理的基本特征。依据军事法规和制度建立并维护科学、正规的军队秩序是正规化管理的核心内容。世界主要国家重视军队的正规化管...

军队管理方法